女教师辞职,出国培训2个月,五年不能走

年7月，白桦老师应聘到滁州学院工作，担任一名助教，没有编制，待遇与在编人员一样。

年9月至11月，学校安排白桦前往美国访学两个月。

出国前，白桦与学校签订了出国培训协议书：培训结束后，乙方必须连续在甲方服务满五年。否则，乙方将向甲方支付违约赔偿金——培训项目经费、违约赔偿金5万元、培训期间的工资及福利待遇。违约赔偿金按服务年限逐年递减。

培训结束回国后，白桦老师继续在滁州学院上班。

年5月，也就是回来工作两年后，白桦老师后悔了。

白桦申请离职。白桦称，由于自己在年患上了多发性乳腺纤维瘤，此后每个月都需要定期复查，年因身体“实在吃不消”，想换一份工作，回家乡江苏南京。

学校不愿意其离开，劝说多次无效后表示：离职可以，根据协议，索要7.2万元违约赔偿金。

双方协商，数额降到4.9万元。其中，包含她在培训期间的工资及福利待遇1.5万元。

白桦称，“培训费3.4万元，我心甘情愿掏（还钱），适当额外赔偿（学校）也愿意，但是1.5万元，我觉得不合理不合法。”

白桦称，由于双方未达成一致，学校至今未开离职证明，影响她入职新单位，医保、社保也因此断交了9个月。

白桦不能接受如此多数额的赔偿，已经申请劳动仲裁，进入仲裁程序，学校声称将依法办事。

律师认为，对于专项的出国培训可以约定服务期。违反服务期约定的，应支付违约金。但违约金的约定须合法合理，不宜苛刻。

这样一件事，在网上引起热议，有网友说，这次我站队用人单位，培训之前你毕竟签字了，自己不是瞎子也不是傻子，自己答应的事后反悔，还想倒打一耙，也是够了。应该双倍赔付用人单位，这样没有契约精神的老师，不要也好。明显是想把学校当跳板，当初自己签的合同。

初看这一则新闻，我也是上面的观点，但是，仔细想来，问题不是赔不赔的事情。原因是学校的过分，死板，看似合法，却应该有更多的内情？

我想起来两则教师辞职的事：

一则是大学的老师的辞职。朋友在一所大学教书，服务期间考上博士，去读博士时和学校签订协议，读博士期间工资照发，毕业后要在学校工作满10年，三年是原来未满的服务期，七年是新的服务期。朋友同意，博士毕业，另一所重点大学想聘用他，他也想去。向学校申请辞职，学校不放人，说走也行，算一算，将近万元的违约金。朋友只能打消了念头。后来，他的导师听说此事。刚好和学校领导关系可好，就给那位领导打了一个电话，朋友就顺利地办理的辞职手续，也没有什么赔偿的事了。

一则是乡村小学老师的辞职。一位同学在一个县里教书，爱人在邻县教书，两人想调到一起，想了各种办法，学校也不同意。同学最后没有办法，决定考研。研究生考上了，学校不让走，说规定要满7年的服务期。同学没有办法，托了一个亲戚，去给教育局长送了五千块钱，顺利地去读研究生了。

笔者认为，一方面我们支持人才的合理流动。人往高处走，水往低处流。有了能够发挥自己才能，施展自己优势的平台，果断的离开是正确的。另一方面，学校留人心切，可以理解。按法律法规要求，主张自己的权利是正常的，合理的行为。

白桦老师从年7月到滁州学院工作，直到年5月选择离开，已经有将近五年时间了。人生没有多少个五年，可以说也为学校做出了一定的贡献。现在有了好的平台，想离开，学校不舍得，不愿意让人走，情理之事，但是，也要从个人的角度来考虑。

一是虽然工资待遇和有编制的老师一样，其中的差别了解情况的人应该明白，升职加薪、职称评定的待遇一样吗？还有就是，退休之后会一样吗？

二是女老师身体有病，想回老家工作，这也是非常正常的原因，学校对于生病的老师，不应该多一些理解吗？

如今，女老师想离开，学校就拿着曾经的培训协议要求老师赔偿，连外出培训期间的工资也要要回来。既不合法，而又违反常理。真的太没有气度和风度了。

笔者认为，女老师愿意赔偿，学校宽容大量，这事基本上就过去了。对于女教师来说是个人，对于学校来说是单位，不是说一定要亏了单位，但是，斤斤计较者可能意不在单位，而是某一个人的主张，更多可能有其它原因。

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